V VELJAVI JE ZAKON O PRAVICI DO ZIMSKEGA REGRESA
V Uradnem listu RS, št. 91/2025 z dne 19. 11. 2025 je bil objavljen Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (https://pisrs.si/pregledPredpisa?id=ZAKO9359) . Ta zakon uvaja novo delovnopravno pravico – pravico delavcev do zimskega regresa. Poleg tega prinaša spremembe na področju določanja davčne osnove pri normirancih ter določa zimski dodatek za upokojence in prejemnike invalidskih nadomestil. Zakon začne veljati 20. 11. 2025, torej dan po objavi.
UPRAVIČENCI IN VIŠINA IZPLAČILA
Do zimskega regresa so upravičeni vsi delavci v delovnem razmerju, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi – ne glede na to, ali delajo v zasebnem ali javnem sektorju. Najnižji znesek zimskega regresa je določen v višini polovice minimalne plače, kar za leto 2025 znaša 638,86 EUR. Izplačan mora biti v denarni obliki.
Polni znesek pripada delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen celotno koledarsko leto za polni delovni čas. Če je bil delavec zaposlen le del leta (denimo zaradi sklenitve ali prekinitve zaposlitve med letom), mu pripada sorazmeren del zimskega regresa glede na trajanje zaposlitve.
Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, so upravičeni do zimskega regresa sorazmerno obsegu njihove zaposlitve. Izjema so primeri, ko je krajši delovni čas določen po posebnih predpisih – npr. iz starševskih ali zdravstvenih razlogov, ali zaradi koriščenja ukrepa 80/90/100 v času pred upokojitvijo (67. in 67.b člen ZDR-1). V takih primerih delavcu pripada celotni znesek zimskega regresa, kot če bi delal polni delovni čas.
UPRAVIČENCI IN VIŠINA IZPLAČILA
Do zimskega regresa so upravičeni vsi delavci v delovnem razmerju, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi – ne glede na to, ali delajo v zasebnem ali javnem sektorju. Najnižji znesek zimskega regresa je določen v višini polovice minimalne plače, kar za leto 2025 znaša 638,86 EUR. Izplačan mora biti v denarni obliki.
Polni znesek pripada delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen celotno koledarsko leto za polni delovni čas. Če je bil delavec zaposlen le del leta (denimo zaradi sklenitve ali prekinitve zaposlitve med letom), mu pripada sorazmeren del zimskega regresa glede na trajanje zaposlitve.
Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, so upravičeni do zimskega regresa sorazmerno obsegu njihove zaposlitve. Izjema so primeri, ko je krajši delovni čas določen po posebnih predpisih – npr. iz starševskih ali zdravstvenih razlogov, ali zaradi koriščenja ukrepa 80/90/100 v času pred upokojitvijo (67. in 67.b člen ZDR-1). V takih primerih delavcu pripada celotni znesek zimskega regresa, kot če bi delal polni delovni čas.