Kazalo vsebin:
Odpravnina je denarno nadomestilo, ki pripada delavcu ob prenehanju delovnega razmerja pod določenimi pogoji. Ta člen je bistven za zaščito pravic delavcev in zagotavlja finančno varnost v prehodnem obdobju med zaposlitvami. Višina odpravnine in pogoji za njeno prejemanje so določeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Spodaj so podrobneje razloženi pogoji za prejem odpravnine in način izračuna.
Pogoji za prejem odpravnine
Odpravnina pripada delavcu v naslednjih primerih:
- Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca: Delavec je upravičen do odpravnine, če je pogodba odpovedana iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti.
- Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca: Če delavec izredno odpove pogodbo zaradi kršitev delodajalca.
- Pogodba o zaposlitvi za določen čas: Pogodba se lahko izjemoma sklene za določen čas skladno z 54. členom Zakona o delovnih razmerjih. Delavec, ki mu preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas ima pravico do odpravnine. Pravice do odpravnine iz prejšnjega stavka pa nima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu, ter v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.
Delavec ni upravičen do odpravnine, če sam odpove pogodbo o zaposlitvi brez utemeljenega razloga ali če je pogodba odpovedana iz krivdnih razlogov.
Višina odpravnine
Višina odpravnine je odvisna od trajanja zaposlitve pri zadnjem delodajalcu in povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem delovnega razmerja. Slovenska zakonodaja določa natančna merila za izračun odpravnine, ki so prilagojena dolžini trajanja delovnega razmerja pri delodajalcu.. ZDR-1 tudi določa, da višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
Višina odpravnine za delo pri delodajalcu več kot eno leto do deset let
Za delavce, ki so zaposleni pri delodajalcu do deset let, je odpravnina določena v višini 1/5 povprečne mesečne plače za vsako leto dela pri delodajalcu. Na primer, če ima delavec povprečno mesečno plačo v zadnjih treh mesecih 1.500 EUR in je bil zaposlen tri leta, bi bil izračun naslednji:
– 3 x 1/5 x 1.500 EUR = 900 EUR.
Višina odpravnine za delo pri delodajalcu več kot deset let do dvajset let
Za delavce, ki so zaposleni pri delodajalcu več kot deset do dvajset let, je višina odpravnine 1/4 povprečne mesečne plače za vsako leto dela pri delodajalcu. Na primer, če ima delavec povprečno mesečno plačo v zadnjih treh mesecih 1.500 EUR in je bil zaposlen 12 let, bi bil izračun naslednji:
– 12 x 1/4 x 1.500 EUR = 4.500 EUR
Višina odpravnine za delo pri delodajalcu več kot dvajset let
Za delavce, ki so zaposleni pri delodajalcu več kot dvajset let, je višina odpravnine 1/3 povprečne mesečne plače za vsako leto dela pri delodajalcu. Na primer, če ima delavec povprečno mesečno plačo v zadnjih treh mesecih 1.500 EUR in je bil zaposlen 25 let, bi bil izračun naslednji:
– 25 x 1/3 x 1.500 EUR = 12.500 EUR
Višina odpravnine pri zaposlitvi za določen čas
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, ima delavec pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini iz prejšnjega stavka, povečane za sorazmerni del odpravnine iz prejšnjega stavka za vsak mesec dela.
Delodajalec in delavec sta imela sklenjeno pogodbo za določen čas za obdobje 1.3.2023 – 31.1.2024. Delavčeva povprečna plača v zadnjih treh mesecih je bila 1.500 EUR. Izračun bi bil naslednji:
– 1/5 x 1.500 EUR = 300 EUR.
Velikost odpravnine bi bila ob enaki osnovi enaka ne glede na to, koliko časa do enega leta pogodba traja. V primeru, da je pogodba daljša od enega leta se odpravnina sorazmerno poveča za vsak mesec dela.
Zaključek
Odpravnina je pomembna pravica, ki varuje delavce ob izgubi zaposlitve. Višina odpravnine je odvisna od trajanja zaposlitve pri delodajalcu in povprečne plače delavca. Pomembno je, da so delavci seznanjeni s svojimi pravicami in postopki za uveljavljanje odpravnine, da lahko v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi učinkovito zaščitijo svoje interese.